Haben Sie auch manchmal das Gefühl, ihre Stärken nicht voller Energie und Leidenschaft einzusetzen – ob im Beruf oder auch im privaten Umfeld? Erkennt Ihr Umfeld Ihre Stärken beziehungsweise anerkennen Sie die Stärken Ihrer Teammitglieder und Partner?

Nutzen Sie das Potential Ihres Teams wirklich gut genug?
Auch wenn wir selbst wissen, wo unsere Stärken und Talente liegen, sind wir oft noch mehrere Schritte davon entfernt, sie auch anzunehmen und zu leben. Ich bin Kim White sehr dankbar, dass er mir 2009 das Kolbe-Profil vorstellte – meine erste Reaktion damals war: ‘Was kann das Kolbe-Assessment, was andere Profile nicht auch können? Einige Profilergebnisse lagen bereits in irgendeiner meiner Ablagefächer – keines dieser Ergebnisse hatte mich bis dahin so fasziniert, dass ich mit Begeisterung mehr darüber erfahren wollte. Mit Kolbe sollte sich dies völlig ändern, weil es ganz andere Bereiche im menschlichen Gehirn definiert als andere Indikatoren auf dem Markt.
Für Kathy Kolbe, die Kolbe-Theorie und -Profil entwickelte bedeutet ‘Erfolg’ demnach, ‘die Freiheit, ich/du selbst zu sein’. Dieser Freiheit folgte ich 2014 nach Phoenix/Arizona, wo ich in Kooperation mit Kim White Coaching die Zertifizierung zum Kolbe-Consultant absolvierte. Mit großer Leidenschaft und als Mitglied des European Network of Kolbe Certified™ Consultants unterstütze ich seither internationale KundInnen dabei, ihre instinktiven Handlungsweisen und Problemlösungskompetenzen effizient zu nutzen und zu leben.